Kaum etwas beschäftigt Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer, aktuell so sehr wie das Hinweisgeberschutzgesetz. In beiden Gruppen werden Pro und Kontra diskutiert, oft ohne ausführlich über das Gesetz informiert zu sein. Die einen sehen darin eine Chance, die anderen eine Gefahr. Welche Vorteile das Hinweisgeberschutzgesetz für alle hat, erfahren Sie hier.
Betriebliche Ermittlungen
BAG Beweiswert von Krankschreibungen
Bundesarbeitsrichter verneinen Entgeltfortzahlungsanspruch bei exakter zeitlicher Entsprechung zwischen Kündigungsfrist und Arbeitsunfähigkeit
Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice
Arbeitszeitbetrug im Homeoffice aufklären: Das sind Ihre Möglichkeiten – Home-Office ist ein Thema, bei dem sich die Geister scheiden. Während viele Arbeitnehmer die Freiheiten der Arbeit von zu Hause aus genießen, sind manche Arbeitgeber stark verunsichert. Denn bleibt die Leistung des Mitarbeiters aus, muss etwas getan werden. In den meisten Fällen bietet sich bei dringendem Verdacht die Mitarbeiterüberwachung an.
Was hat Buddy Punching mit der Arbeitszeit zu tun?
Was sich wie eine Art Boxkampf anhört, hat nichts mit einer Freizeitaktivität zu tun, sondern findet im Arbeitsleben statt. Buddy Punching meint das Registrieren bei der elektronischen Arbeitszeiterfassung für einen anderen Kollegen. Anders ausgedrückt geht es um das Fremdstempeln.
Arbeitszeitbetrug: Hilfe und Informationen für Arbeitgeber
Arbeitszeitbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Hat ein Arbeitgeber den Verdacht, dass sich ein Mitarbeiter immer wieder Arbeitszeiten unberechtigterweise bezahlen lässt, kann er eine fristlose Kündigung aussprechen. Welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen und wie die Erfolgschancen erhöht werden können, wird im Folgenden näher erläutert.
Detektei: Corona Zeiten 24-7 im Einsatz
Die Corona Krise – wir sind weiter für Sie 24/7 im Einsatz Die aktuelle Krise um den Coronavirus stellt alle Unternehmen vor große Herausforderungen. Die wirtschaftlichen Folgen dieser Entwicklung sind…
Der Kündigungsschutzprozess – was ist das und wann ist er sinnvoll?
Mancher Arbeitnehmer wird von einer Kündigung überrascht. Der Schock sitzt tief, sodass es im ersten Moment schwerfällt, angemessen zu reagieren. Eine Möglichkeit, sich gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen,…
Mitarbeiter wegen Blaumachen fristlos kündigen
Vorsätzliches Blaumachen rechtfertigt eine fristlose Kündigung Meldet sich ein Mitarbeiter öfter krank, kommt der Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auf. Diese verursacht einen hohen wirtschaftlichen Schaden im Betrieb. Gelingt es dem…
Krankschreibung – In diesem Fall darf ein Arbeitgeber das Attest ablehnen
Arbeitsunfähigkeit: Atteste dürfen vom Arbeitgeber abgelehnt werden Arbeitnehmer sind zur Vorlage eines ärztlichen Attests verpflichtet, wenn sie länger als drei Tage ununterbrochen krank sind. Der durch einen Mediziner ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung…
Krankmeldung – Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
Krankmeldung – Das müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten Anhand der Krankmeldung weisen Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern nach, dass sie wegen Krankheit nicht in der Lage sind, die vertragliche Pflicht zur…
Kündigung wegen genesungswidrigen Verhaltens
Genesungswidriges Verhalten: So kommen Sie Mitarbeitern auf die Schliche Was Mitarbeiter im Krankenschein dürfen und was nicht, ist nicht eindeutig definiert. Denn es kommt immer auf die jeweilige Krankheit an.…
Verdacht auf Blaumachen Das können Chefs tun
Blaumachen: Das müssen Sie als Arbeitgeber rechtlich wissen Laut Umfragen hat jeder sechste Arbeitnehmer schon einmal blau gemacht und rund 14 % planen das Krankfeiern sogar systematisch. Der Gesetzgeber bürdet…
Diese Rechte haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter krank sind
Diese Rechte haben Arbeitgeber bei Krankmeldung ihrer Mitarbeiter Bei einer Krankmeldung muss das Unternehmen die Aufrechterhaltung seines Geschäftsbetriebs weiterhin sicherstellen. Hierfür müssen personeller Ersatz besorgt, umorganisiert und betriebliche Abläufe angepasst…
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
Das Arbeitsrecht bei schwierigen Mitarbeitern – welche Mittel haben Sie? Sie kennen die Situation womöglich – einer Ihrer Mitarbeiter ist menschlich schwierig und fachlich nicht gerade kompetent. Es passieren Fehler…
Wenn der gesunde Arbeitnehmer krankfeiert
Wenn Mitarbeiter blaumachen: Alles, was Sie wissen müssen Melden sich Arbeitnehmer ohne tatsächliche Beschwerden krank, erleidet der Betrieb einen wirtschaftlichen Schaden: Während die Kosten für Gehalt und Lohn auf dem…
Ständig kranke Arbeitnehmer – müssen Arbeitgeber das Krankfeiern hinnehmen
Ständig kranke Arbeitnehmer: So reagieren Sie als Chef Angestellte, die dauernd krank sind, stellen nicht nur für den Chef, sondern auch für die Kollegen ein Ärgernis dar. Das Erreichen innerbetrieblicher…
Mitarbeitergespräche führen
Mitarbeitergespräche führen: Was Sie wissen sollten Experten sind sich darin einig, dass Mitarbeiterinformation sowie -kommunikation für den Führungserfolg entscheidend sind. Eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist hierbei zweifelsohne das Mitarbeitergespräch. Besonders…
Fristlose Kündigung Arbeitnehmer
Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich, es müssen schwerwiegende Gründe vorliegen. Das Arbeitsverhältnis darf fristlos gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und die Einhaltung der Kündigungsfrist unzumutbar…
