Arbeitsgericht Herne hält die Beauftragung einer Detektei bei konkretem Verdacht auf Arbeitszeitbetrug und die Verwertung der Erkenntnisse im Kündigungsschutzverfahren für zulässig
Bundesarbeitsrichter verneinen Entgeltfortzahlungsanspruch bei exakter zeitlicher Entsprechung zwischen Kündigungsfrist und Arbeitsunfähigkeit
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