Lohnfortzahlungsbetrug Sicher nachweisenLohnfortzahlungsbetrug

Mögliche Gründe für den Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug können sein:

• Der Mitarbeiter erkrankt unerwartet
• Hinweise aus der restlichen Belegschaft liegen vor
• Der Mitarbeiter kündigt die Arbeitsunfähigkeit im Voraus an
• Befreundete Arbeitnehmer erkranken häufig gleichzeitig
• Krankmeldungen erfolgen über Jahre im gleichen Zeitraum
• Der Mitarbeiter reicht nach einem Streitgespräch eine Krankmeldung ein
• Der Mitarbeiter erscheint nach einer Forderung nicht mehr zur Arbeit
• Verdacht auf Nebenbeschäftigung während der regulären Arbeitszeiten
• Verdacht, dass der Mitarbeiter unerlaubt Schwarzarbeit während der AU ausübt
• Der Sachverhalt ist klar, aber die Beweise fehlen noch
• Eine Konkurrenztätigkeit wird vermutet
• Die Verdachtsperson ist möglicherweise für einen Mitbewerber tätig
• Ein arbeitsrechtlicher Vertragsbruch wird begangen
• Der Mitarbeiter kündigt plötzlich und erkrankt gleichzeitig

Bei einer Überwachung wegen Verdachts auf Lohnfortzahlungsbetrug beobachten wir die betreffende Person über mehrere Tage und dokumentieren die Ergebnisse sorgfältig.

• Dokumentation aller Tätigkeiten
• Dauer der Abwesenheit vom Wohnort
• Exakte Aufzeichnung aller besuchten Adressen mit Uhrzeiten und Aufenthaltsdauer

Ziel einer Observation bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ist es festzustellen, ob die Person sich

• genesungswidrig verhält und/oder
• aufgrund ihrer Aktivitäten während der AU auch hätte arbeiten können.

Hinweis: Im Arbeitsrecht (Zivilrecht) wird der Vollbeweis benötigt. Es muss ein Beweismaß erreicht werden, bei dem ein Gericht die tatsächliche Behauptung für wahr erachten darf und muss.

Meist gehen mit dem Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug auch folgende Verdachtsmomente einher:

• Schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag
• Nutzung unrichtiger Gesundheitszeugnisse
• Unerlaubte Nebentätigkeit

Bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ist meist schnelles Handeln gefragt, da sich der Verdacht nur während der Arbeitsunfähigkeit überprüfen lässt. Da wir über mehrere eigene Observationsteams verfügen, können wir zeitnah mit den Ermittlungen beginnen – falls nötig noch am Tag der Beauftragung.

Wenden Sie sich frühzeitig an uns, damit genügend Zeit für die Ermittlungen bleibt.

In den meisten Fällen sind 2 bis 4 Einsatztage ausreichend, um einen Sachverhalt bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug vollständig auszuermitteln. Anschließend erfolgt die Berichterstattung.

Zu den Zielen gehören meist:

• Eine (fristlose) Kündigung aussprechen
• Weitere wirtschaftliche Verluste verhindern
• Keine Abfindung zahlen
• Der Person die Grenzen aufzeigen
• Schadensersatz geltend machen
• Stärkung der Führungsposition
• Schutz der restlichen Belegschaft
• Nachahmung verhindern
• Besseres Arbeitsklima schaffen

Vorgehen bei bestätigtem Betrugsverdacht

Abhängig von den Ergebnissen beraten wir Sie zum weiteren Vorgehen.

Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Aufdeckung von Lohnfortzahlungsbetrug bieten wir Ihnen einen diskreten und professionellen Service, der klare Beweise liefert. Unsere Detektive verfügen über die notwendige Expertise, um auch unter komplexen Bedingungen schnell und effizient zu agieren.

Hier finden Sie ein realistisches Beispiel für eine Ermittlung:

Legendierte Ermittlung und Observation bei Lohnfortzahlungsbetrug

Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Intuitionen unserer Klienten oft richtig sind. Aus gutem Grund wählen sie die Beauftragung einer Detektei, um ihre Anliegen zu klären.

Zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.