Lohnfortzahlungsbetrug nachweisen

Die Aufklärung von Betrugsdelikten mit operativen Ermittlungsmethoden ist der Schwerpunkt unserer Detektei.

Wir prüfen auch Ihren Sachverhalt bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug.

Schnelle Einsatzbereitschaft

Persönliche und individuelle Erstberatung

Datenschutzkonforme Prozesse und Ermittlungen

Beratung

Ermittlungen bei vorgetäuschter Krankheit

Es kommt immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer eine Krankheit nur vortäuscht, um sich vor der Arbeit zu drücken, mehr Freizeit zu haben oder einer anderen Tätigkeit nachzugehen. In solchen Situationen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber zunächst Ermittlungen beauftragen, um die unberechtigte Krankschreibung nachweisen zu können und erst dann arbeitsrechtliche Maßnahmen einleitet.

Eine Möglichkeit ist hierbei die Einschaltung unserer Detektei, die diskrete Recherchen durchführt und Beweise sammelt. Es ist entscheidend, dass alle Schritte und Maßnahmen rechtlich korrekt durchgeführt werden, um mögliche Rechtsrisiken zu vermeiden. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren juristischen Partnern zusammen, um Ihnen eine ganzheitliche Lösung bieten zu können.

Zertifikate Detektei IHK, BID, TÜV, VSW, Ehrenkodex, Sachverständiger

Weitere Informationen zum Themenfeld Lohnfortzahlungsbetrug

Mögliche Gründe für den Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug können sein:

der Mitarbeiter unerwartet erkrankt ist
Bei Hinweisen aus der restlichen Belegschaft
Der Mitarbeiter die Arbeitsunfähigkeit ankündigt
Wenn befreundete Arbeitnehmer häufig gleichzeitig erkranken
Wenn sich Krankmeldungen über Jahre in gleichem Zeitraum erfolgen.
Der Mitarbeiter nach einem Streitgespräch eine Krankmeldung einreicht
Der Mitarbeiter nach einer Forderung nicht mehr zur Arbeit erscheint.
Nebenbeschäftigung während der regulären Arbeitszeiten: Ein Verweis auf das Thema Arbeitszeitbetrug
Es besteht der Verdacht, dass der Mitarbeiter unerlaubterweise einer Schwarzarbeit während der AU nachgeht.
der Sachverhalt klar, ist, aber die Beweise noch fehlen
eine Konkurrenztätigkeit vermutet wird
die Verdachtsperson auch für einen Mitbewerber tätig ist
ein arbeitsrechtlicher Vertragsbruch begangen wird
der Mitarbeiter plötzlich kündigt und gleichzeitig erkrankt.

Im Falle einer Überwachung von Mitarbeitern aufgrund des Verdachts auf Lohnfortzahlungsbetrug beobachten wir zunächst die betreffende Person über einen Zeitraum von mehreren Tagen und dokumentieren die Ergebnisse sorgfältig und umfassend.

Dokumentation aller Tätigkeiten
Dauer der Abwesenheit vom Wohnort
Exakte Aufzeichnung aller besuchten Adressen mit Uhrzeiten und Dauer des Aufenthaltes

Ziel einer Observation bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug muss es sein, festzustellen, ob die Person sich

Genesungswidrig verhält und/oder
Aufgrund der Aktivitäten während der AU auch hätte arbeiten können.

Hinweis: Im Arbeitsrecht (Zivilrecht) wird der Vollbeweis benötigt. Es muss ein Beweismaß erreicht werden, mit dem sichergestellt werden kann, dass ein Gericht die tatsächliche Behauptung für wahr erachten darf und muss.

Meist gehen mit dem Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug auch der

Verdacht auf schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag
Verdacht auf Nutzung unrichtiger Gesundheitszeugnisse
Verdacht auf eine unerlaubte Nebentätigkeit

einher.

Bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ist meist schnelles Handeln gefragt, dass der Verdacht sich nur während der Arbeitsunfähigkeit überprüfen lässt. Da wir über mehrere eigene Observationsteams verfügen, können wir zeitnah mit den Ermittlungen beginnen, falls nötig noch am Tag der Beauftragung.

Es ist also wichtig, dass Sie sich frühzeitig an uns wenden, damit genügend Zeit für die Ermittlungen verbleibt.

In den allermeisten Fällen sind 2 – 4 Einsatztage ausreichend, um einen Sachverhalt bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ausreichend auszuermitteln. Anschließend erfolgt die Berichtserstattung.

Zu den Zielen gehören meist:

Eine (fristlose) Kündigung auszusprechen
Weitere wirtschaftliche Verluste verhindern
Keine Abfindung zu zahlen
Der Person die Grenzen aufzuzeigen
Schadensersatz geltend zu machen
Stärkung der Führungsposition
Schutz der restlichen Belegschaft
Nachahmung verhindern
Besseres Arbeitsklima

Vorgehen beim bestätigtem Betrugsverdacht

Abhängig der Ergebnisse beraten wir zu dem weiteren Vorgehen.

Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Aufdeckung von Betrug bei Lohnfortzahlungen bieten wir Ihnen einen diskreten und professionellen Service, der klare Beweise liefert. Unsere Detektive verfügen über die notwendige Expertise, was es ihnen ermöglicht, auch unter komplexen Bedingungen schnell und effizient zu agieren.

Hier finden Sie ein realistisches Beispiel für eine Ermittlung:

Legendierte Ermittlung und Observation bei Lohnfortzahlungsbetrug

J. Matzik, Einsatzleiter

Halten Sie den Mitwisser Kreis klein und werden nicht selbst tätig. Wir lösen auch Ihren Fall, schnell und zielgerichtet

Tel: 0800 – 10 20 40 3

Unser Vorschlag – Unverbindliche Beratung erhalten

Erstberatung

In unserer kostenlosen Beratung bieten wir Ihnen eine Ersteinschätzung Ihres Anliegens, basierend auf unseren umfangreichen Erfahrungen an bereits erfolgreich abgeschlossenen Fällen.

Auftragsauswertung

Basierend auf den vorliegenden Informationen führen wir eine Bewertung der möglichen Lösungsansätze für Ihr Anliegen durch. In diesem Prozess identifizieren wir auch eventuell vorhandene Risiken.

Auftragsdurchführung

Die Durchführung des Auftrags umfasst in der Regel eine Kombination verschiedener Recherche und Ermittlungsmethoden.

Ergebnisbetrachtung

Nach jedem Schritt der Ermittlung erfolgt eine sorgfältige Analyse der Ergebnisse, um zu bestimmen, ob Anknüpfungspunkte vorhanden sind oder das Ziel abschließend erreicht wurde.

Dokumentation

Im letzten Schritt erfolgt die Erstellung eines umfassenden Berichts, der alle relevanten Informationen zu Ihrem Sachverhalt detailliert darlegt.