LAG Köln 7 Sa 635/23

Ein Arbeitnehmer hatte während der angeblichen Arbeitszeit private Wege erledigt. Der Arbeitgeber ließ ihn durch eine Detektei überwachen und kündigte fristlos. Das LAG Köln bestätigte die Kündigung und entschied: Der Arbeitnehmer muss die Detektivkosten tragen, da ein konkreter Verdacht bestand und die Observation erforderlich war (Urt. v. 11.02.2025 – 7 Sa 635/23).

Wichtige Leitsätze aus der Entscheidung:

• Arbeitszeitbetrug rechtfertigt eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung.
• Ein konkreter Anfangsverdacht erlaubt die Beauftragung einer Detektei.
• Die Observation muss verhältnismäßig, zeitlich begrenzt und auf das Nötigste beschränkt sein.
• Der Einsatz eines GPS-Trackers zur Standortüberwachung war im konkreten Fall zulässig.
• Detektivkosten sind als Schadenersatz erstattungsfähig, wenn sich der Verdacht bestätigt.
• Kein Verstoß gegen Persönlichkeitsrechte bei rechtmäßiger Überwachung.
• Ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht kann zulässig sein, wenn er auf die Arbeitszeit beschränkt und im öffentlichen Raum erfolgt – in solchen Fällen ist die Intensität des Eingriffs als gering einzustufen.