Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse – Observation in Duisburg sorgt für Klarheit

Die Personenüberwachung ist eine diskrete Überwachungstechnik, die zur Identifizierung von möglichen Betrugsfällen eingesetzt wird. Im folgenden Beispiel möchten wir Ihnen den Ablauf und den Zweck einer solchen Observierung anhand einer kürzlichen Ermittlung bei Verdacht auf Nutzung falscher Gesundheitszeugnisse und Lohnfortzahlungsbetrug auszugsweise erklären.

Sachverhalt Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse und Lohnfortzahlungsbetrug

Arbeitgeber stehen immer wieder vor schwierigen Situationen, wenn es um das Verhalten ihrer Mitarbeiter geht. Ein aktuelles Beispiel ist ein langjähriger Mitarbeiter aus Solingen, der immer wieder private Dinge in der Arbeitszeit erledigt und sich nach einer Konfrontation durch seinen Vorgesetzten krankgemeldet hat.

Eine Observation sorgt für Klarheit: Der Arbeitgeber hat unsere Detektei mit einer Observation beauftragt, um herauszufinden, ob der Mitarbeiter wahrheitsgemäß krankgeschrieben ist. In diesem Fallbeispiel möchten wir Ihnen die Ergebnisse der Observation vorstellen und Ihnen zeigen, wie solche Fälle zu bewerten sind.

Verdacht:

• Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug

• Verdacht auf Nutzung unrichtiger Gesundheitszeugnisse

• Verdacht auf schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag

Ermittlungsansatz, Tätigkeiten

Unser Detektivteam hat durch eine Vorabrecherche herausgefunden, dass der Mitarbeiter nebenberuflich als Immobilienverwalter tätig ist und auch eigene Immobilien, unter anderem in Duisburg verwaltet. Eine Nachfrage bei unserem Auftraggeber ergab, dass dieser nichts von der Nebentätigkeit seines Mitarbeiters weiß.

Am ersten Tag der Observation hat der Mitarbeiter zwei unterschiedliche Baumärkte in Solingen und Leverkusen besucht. Neben eingekauften Dekorationsgegenständen hat er sich besonders für Zubehör für den Fassadenbau interessiert. Im Rahmen der Beobachtung machte der Mitarbeiter keinen kranken Eindruck – körperliche Beeinträchtigungen waren ebenfalls nicht erkennbar.

Am nächsten Morgen fuhr der Mitarbeiter erneut zu einem Baumarkt und anschließend weiter nach Duisburg. Anhand des Klingelschilds wurde die Vermutung bestätigt, dass es sich um eine eigene Immobilie des Mitarbeiters handelte, an der Fassadenarbeiten durchgeführt wurden. Der Mitarbeiter verbrachte den gesamten Nachmittag damit, der Immobilie zugehörige Bäume in Form zu schneiden. Hierbei stieg er wiederholt auf eine Leiter oder arbeitete mit einer großen Astschere über Kopf. Im Anschluss fegte er über eine Stunde lang den Grünschnitt zusammen und füllte ihn in mehrere große Säcke. Die schweren Säcke hievte er in einen Anhänger und fuhr diese zum Entsorgen.

Insgesamt konnte unser Detektiv-Team an nur zwei Einsatztagen feststellen, dass die Aktivitäten des Mitarbeiters während der Arbeitsunfähigkeit nicht zu der angeblichen Erkrankung passten. Der Mitarbeiter verrichtete teilweise schwere, körperlich anstrengende Arbeiten und zeigte keinerlei Beeinträchtigung.

Durch die Observation wurde nicht nur der Verdacht auf Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse und damit einhergehender Lohnfortzahlungsbetrug bestätigt; es wurde sogar noch herausgefunden, dass der Mitarbeiter einer ungenehmigten Nebentätigkeit nachgeht.

Ergebnis, Abschluss

Wir haben unseren Auftraggeber über unsere Ergebnisse informiert und ihm geraten, ein Gespräch mit dem Mitarbeiter zu führen, da dieser nun über die notwendigen Beweise verfügt, um gegen den Mitarbeiter vorzugehen.

Aufgrund der langjährigen Tätigkeit des Mitarbeiters hat der Arbeitgeber auf eine fristlose Kündigung sowie weitere rechtliche Schritte verzichtet und stattdessen einen Aufhebungsvertrag mit dem Mitarbeiter geschlossen.

***Hinweis: ***Von Beginn an begleiten wir Sie professionell von der ersten Verdachtslage bis zum Abschluss des Verfahrens und geben Ihnen aufgrund unserer Erfahrung entsprechende Empfehlungen. In den meisten Fällen setzen wir uns für eine außergerichtliche Lösung ein.

Rahmen, Fazit

Konflikte zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern können schwierig sein. In dieser Situation haben wir unserem Auftraggeber geholfen, das Problem zu lösen, indem wir eine erfolgreiche Recherche und Observation durchgeführt haben, welche schließlich den Beweis für die Pflichtverletzungen des Mitarbeiters erbracht haben. Der Arbeitgeber konnte nun entsprechende Maßnahmen ergreifen.