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Lohnfortzahlungsbetrug Sicher nachweisen

Ein Mitarbeiter ist krankgeschrieben, wird aber beim Arbeiten an seinem Haus gesehen? Die Krankmeldung kommt verdächtig regelmäßig vor dem Wochenende? Lohnfortzahlungsbetrug kostet Unternehmen jährlich Millionen – und belastet das Vertrauen im Team.

Unsere Detektive observieren diskret und dokumentieren, ob sich krankgeschriebene Mitarbeiter tatsächlich schonen oder anderen Tätigkeiten nachgehen. Die gerichtsverwertbaren Beweise ermöglichen Ihnen arbeitsrechtliche Schritte und die Rückforderung von Lohnzahlungen.

  • Schnelle Einsatzbereitschaft
  • Persönliche und individuelle Erstberatung
  • Datenschutzkonforme Prozesse und Ermittlungen
Wirtschaftswoche Auszeichnung Beste Wirtschaftsdetektei zum 9. Mal
Detektiv im Anzug untersucht mit einem Mitarbeiter Bauarbeiten vor Backsteingebäude; Fahrräder parken in der Nähe.
Experten für Sie im Einsatz

Ermittlungen bei vorgetäuschter Krankheit

Es kommt immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer eine Krankheit nur vortäuscht, um sich vor der Arbeit zu drücken, mehr Freizeit zu haben oder einer anderen Tätigkeit nachzugehen. In solchen Situationen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber zunächst Ermittlungen beauftragt, um die unberechtigte Krankschreibung nachweisen zu können – und erst dann arbeitsrechtliche Maßnahmen einleitet.

Eine Möglichkeit ist die Einschaltung unserer Detektei, die diskrete Recherchen durchführt und Beweise sammelt. Alle Schritte und Maßnahmen müssen rechtlich korrekt erfolgen, um Rechtsrisiken zu vermeiden. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren juristischen Partnern zusammen, um Ihnen eine ganzheitliche Lösung bieten zu können.

Weitere Informationen

Weitere Informationen zum Themenfeld Lohnfortzahlungsbetrug

Mögliche Gründe für den Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug können sein:

  • Der Mitarbeiter erkrankt unerwartet
  • Hinweise aus der restlichen Belegschaft liegen vor
  • Der Mitarbeiter kündigt die Arbeitsunfähigkeit im Voraus an
  • Befreundete Arbeitnehmer erkranken häufig gleichzeitig
  • Krankmeldungen erfolgen über Jahre im gleichen Zeitraum
  • Der Mitarbeiter reicht nach einem Streitgespräch eine Krankmeldung ein
  • Der Mitarbeiter erscheint nach einer Forderung nicht mehr zur Arbeit
  • Verdacht auf Nebenbeschäftigung während der regulären Arbeitszeiten
  • Verdacht, dass der Mitarbeiter unerlaubt Schwarzarbeit während der AU ausübt
  • Der Sachverhalt ist klar, aber die Beweise fehlen noch
  • Eine Konkurrenztätigkeit wird vermutet
  • Die Verdachtsperson ist möglicherweise für einen Mitbewerber tätig
  • Ein arbeitsrechtlicher Vertragsbruch wird begangen
  • Der Mitarbeiter kündigt plötzlich und erkrankt gleichzeitig

Bei einer Überwachung wegen Verdachts auf Lohnfortzahlungsbetrug beobachten wir die betreffende Person über mehrere Tage und dokumentieren die Ergebnisse sorgfältig.

  • Dokumentation aller Tätigkeiten
  • Dauer der Abwesenheit vom Wohnort
  • Exakte Aufzeichnung aller besuchten Adressen mit Uhrzeiten und Aufenthaltsdauer

Ziel einer Observation bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ist es festzustellen, ob die Person sich

  • genesungswidrig verhält und/oder
  • aufgrund ihrer Aktivitäten während der AU auch hätte arbeiten können.

Hinweis: Im Arbeitsrecht (Zivilrecht) wird der Vollbeweis benötigt. Es muss ein Beweismaß erreicht werden, bei dem ein Gericht die tatsächliche Behauptung für wahr erachten darf und muss.

Meist gehen mit dem Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug auch folgende Verdachtsmomente einher:

  • Schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag
  • Nutzung unrichtiger Gesundheitszeugnisse
  • Unerlaubte Nebentätigkeit

Bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug ist meist schnelles Handeln gefragt, da sich der Verdacht nur während der Arbeitsunfähigkeit überprüfen lässt. Da wir über mehrere eigene Observationsteams verfügen, können wir zeitnah mit den Ermittlungen beginnen – falls nötig noch am Tag der Beauftragung.

Wenden Sie sich frühzeitig an uns, damit genügend Zeit für die Ermittlungen bleibt.

In den meisten Fällen sind 2 bis 4 Einsatztage ausreichend, um einen Sachverhalt bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug vollständig auszuermitteln. Anschließend erfolgt die Berichterstattung.

Zu den Zielen gehören meist:
  • Eine (fristlose) Kündigung aussprechen
  • Weitere wirtschaftliche Verluste verhindern
  • Keine Abfindung zahlen
  • Der Person die Grenzen aufzeigen
  • Schadensersatz geltend machen
  • Stärkung der Führungsposition
  • Schutz der restlichen Belegschaft
  • Nachahmung verhindern
  • Besseres Arbeitsklima schaffen
Vorgehen bei bestätigtem Betrugsverdacht

Abhängig von den Ergebnissen beraten wir Sie zum weiteren Vorgehen.

Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Aufdeckung von Lohnfortzahlungsbetrug bieten wir Ihnen einen diskreten und professionellen Service, der klare Beweise liefert. Unsere Detektive verfügen über die notwendige Expertise, um auch unter komplexen Bedingungen schnell und effizient zu agieren.

Hier finden Sie ein realistisches Beispiel für eine Ermittlung:

Legendierte Ermittlung und Observation bei Lohnfortzahlungsbetrug

Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Intuitionen unserer Klienten oft richtig sind. Aus gutem Grund wählen sie die Beauftragung einer Detektei, um ihre Anliegen zu klären.

Zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.

VORGEHENSWEISE
Ihr Erfolgsplan mit Kubon und Team

Unsere zielgerichtete Vorgehensweise sorgt für hohe Erfolgsquoten und schnelle Ergebnisse.

SCHRITT 01
Erstberatung

In unserer kostenlosen Beratung bieten wir Ihnen eine Ersteinschätzung Ihres Anliegens, basierend auf unserem umfangreichen Portfolio an bereits erfolgreich abgeschlossenen Fällen.

SCHRITT 02
Auftragsauswertung

Basierend auf den vorliegenden Informationen führen wir eine Bewertung der möglichen Lösungsansätze für Ihr Anliegen durch. In diesem Prozess identifizieren wir auch eventuell vorhandene Risiken.

Schritt 03
Auftragsdurchführung

Die Durchführung des Auftrags umfasst in der Regel eine Kombination verschiedener Recherche und Ermittlungsmethoden

Schritt 04
Ergebnisbetrachtung

Nach jedem Schritt der Ermittlung erfolgt eine sorgfältige Analyse der Ergebnisse, um zu bestimmen, ob Anknüpfungspunkte vorhanden sind oder das Ziel abschließend erreicht wurde.

Schritt 05
Dokumentation

Im letzten Schritt erfolgt die Erstellung eines umfassenden Berichts, der alle relevanten Informationen zu Ihrem Sachverhalt detailliert darlegt.

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Wir unterstützen Sie mit effektiven und rechtssicheren Ermittlungen. Unser erfahrenes Team steht Ihnen diskret und professionell zur Seite.

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Samstag – Sonntag: 10:00 – 19:00 Uhr

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